Hjem > produkter > tidsregistrering > fremmødeanalyse og dagpengerefusion
ProAbs - Fremmødeanalyse og dagpengerefusion
med integration til virk.dk / NemRefusion
| Interesseorganisationerne for det danske erhvervsliv herunder Dansk Erhverv har tilkendegivet, at der er en 3-cifret millionbesparelse for danske virksomheder ved anvendelse af Nemrefusion. Mark Informations svar er ProAbs – en overbygning med sømløs integration til Virk.dk/ NemRefusion. |  |
Fremmødeanalyse i ProMark – modulet ProAbs – er et værktøj der sikrer at virksomheden løbende identificerer de medarbejdere, der kan søges om dagpengerefusion for, samt at indberetningen sker rettidigt.
For sen anmeldelse af sygefravær medfører at retten til dagpengerefusion mistes, hvilket øger omkostningerne ved sygefravær, barsel og lignende.
Administrativt er det i mange virksomheder en tidskrævende og tung opgave at finde de medarbejdere, man har refusionsberettigelse for, samt at indberette disse via Virk.dk/NemRefusion.
Så snart en medarbejder opfylder betingelserne for at der kan ansøges om refusion, vil der med ProAbs blive igangsat de relevante arbejdsgange, og ydermere vil relevante informationer kunne overføres direkte til NemRefusion. Med ProAbs sikres det derfor at der bliver ansøgt om refusion rettidigt, og samtidig reduceres de administrative og tidskrævende rutiner.
ProAbs er mere end NemRefusion
Værdien ligger ikke kun i sikringen af dagpengerefusion. ProAbs sætter virksomheden i stand til at monitorere udsving i medarbejdernes arbejdsmønster, og derved kunne reagere i tide, når der er behov for handling. Eksempelvis giver det også grundlag for klare rutiner hvad angår:
- Sygdom
- §56-sygdom
- Tilskadekomst
- Sygefraværssamtaler
- Samtaler ved tilbagekomst
- Barsel
- Pasning af alvorligt sygt barn
ProAbs understøtter administrationen af de lovpligtige sygefraværssamtaler, både hvad angår afholdelse og dokumentation.
Fremmødeanalyse vil kunne påvise ændringer i sygefravær eller arbejdsbelastning (overarbejde). En målrettet indsats vil kunne medføre en øget medarbejdernes trivsel/ tilfredshed og tilsvarende øget medarbejderloyalitet. Herved reduceres rekruttering, uddannelse og tabt viden. Vi tror på, at virksomhedens resultater og medarbejdertrivel går hånd i hånd.
Opbygningen af ProAbs
Virksomheden definerer selv regelsæt der får ProAbs til at give en advarsel, når medarbejdere afviger fra vanligt fremmødemønster fx ved at fravær eller overarbejde overstiger en defineret grænseværdi. Herved opnår man at kunne handle proaktivt med eksempelvis samtaler og andre HR- eller planlægningstiltag - og ansøgninger om dagpengerefusion inden for de faste tidsfrister.
| Et eksempel på et regelsæt: |  |
De forskellige tiltag sættes op i workflows, så alle interne og eksterne handlinger og deadlines kan defineres i forhold til hinanden. Systemet overvåger derefter via regelsættet hvornår et workflow skal igangsættes.
Eksempel på workflow:
|
 |
Fraværsregistrering og rapportering
Læs om BON’A PARTE, som er blevet pålagt af Danmarks Statistik at indberette oplysninger om samtlige medarbejderes fraværsregistreringer. Hver måned skal de indsamle, kategorisere og strukturere detaljerede oplysninger om årsagerne til hver enkelt medarbejders fravær - en opgave, som de har valgt ProMark til at løse.
Læs mere om ProMark
ProTime – tids- og fraværsregistrering
- flextid
- fraværs-KPI - overblik over fraværsregistreringer
ProJob – produktionsstyring - shop floor control
ProReport – rapporteringsværktøj i ProMark
ProPlanning - bemandingsplanlægning og allokering
ProJect – projektregistrering
ProAccess – adgangskontrol
Mobil løsning - til
rejsende og mobile medarbejdere
